{{ اسم المؤسس ١ }}
شريك مؤسس — قيادة العمليات
خبرة في قيادة العمليات متعددة الفروع في قطاعات التجزئة والضيافة. { ملخّص من سيرة ذاتية معتمدة }.
01 — من نحن
نُجذّر ما يصنع الأداء.
تجذير شركة استشارية تشغيلية سعودية، تعمل داخل خطوط التشغيل مع المؤسسات متعددة الفروع لتحويل فجوات الأداء إلى قدرة مؤسسية تبقى بعد رحيلنا.
02 — لماذا تأسسنا
لأن التدخل يمرّ. القدرة تبقى.
رأينا مؤسسات تدفع كثيرًا مقابل تدخّلات لامعة تختفي أثرها بعد ربع سنوي واحد. رأينا مديري فروع يُنهكهم فارق ما يُطلَب منهم وما هم مُمكَّنون لفعله. ورأينا لجان قيادة تُفسّر البيانات نفسها بشكلين متناقضين.
تأسست تجذير لسبب واحد: أن نُغلق الحلقة بين التعلّم والتنفيذ اليومي والقياس الذي تراه الإدارة العليا — بحيث لا يعود التدريب مسارًا موازيًا للعمل، بل جزءًا من العمل نفسه.
نحن لا نعِد بالسحر. نعِد بترتيب صحيح، ودليل قابل للقراءة، وقدرة تبقى في فِرقك بعد أن نغادر.
03 — الفريق
فريق قليل العدد، عميق التخصّص.
نعمل بحجم يسمح لكل مستشار أن يعرف موقع الفرع بالاسم. الأسماء أدناه placeholders حتى صدور موافقات النشر النهائية.
{{ اسم المؤسس ٢ }}
شريك مؤسس — قيادة القدرات
خبرة في بناء أكاديميات مؤسسية وربطها بمؤشرات الأعمال. { ملخّص من سيرة ذاتية معتمدة }.
{{ مستشار أوّل }}
مستشار — قياس أثر التشغيل
متخصص في قياس أثر التدخلات التشغيلية بلغة المالية. { placeholder }.
{{ قائد ميداني }}
قائد ميداني أول
خبرة في تنفيذ Playbook داخل الوردية عبر مناطق المملكة. { placeholder }.
04 — الأخلاقيات
كيف نتصرّف داخل مؤسستك.
خصوصية بيانات فِرقك.
نلتزم بنظام حماية البيانات الشخصية (PDPL). لا نستخدم بيانات موظفيك أو عملائك خارج نطاق العقد، ولا نحتفظ بها بعد انتهائه دون طلب صريح.
احترام الوقت في الميدان.
لا نطلب من الفرع أن يعمل مرتين — مرة لتشغيله ومرة لتوثيقنا. أدواتنا تحترم الوردية.
استقلال التوصية.
لا نبيع أدوات طرف ثالث بعمولة. توصياتنا مستقلة عن أي بائع.
شفافية الحدود.
نقول «لا نعرف» حين لا نعرف، ونقول «هذه فرضية» حين تكون فرضية. لا نتعامل مع الافتراض كأنه دليل.
اعرفنا عن قرب
أفضل طريقة للحكم علينا: مكالمة تشخيص.
ثلاثون دقيقة تكفي لتقرأ منهجيتنا وطريقتنا في السؤال.